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2023-02

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2022年在年轻干部座谈会上讲话提纲

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下面是小编为大家整理的2022年在年轻干部座谈会上讲话提纲,供大家参考。

2022年在年轻干部座谈会上讲话提纲

同志们:

刚才听了大家的发言,各位年轻干部和处长们都说得很好,很有思想,提出的意见建议也很有见地。很久以来,我就想召集局里年轻的同志一起座谈,去年局出台了《关于加强年轻干部培养工作的实施意见》,对局机关年轻干部的培养锻炼提出了一系列计划和安排,新的一年,我们要对文件进行认真贯彻落实,局领导带头、组织人事处和业务处室都要切实担起年轻干部的培养职责,将意见落到实处。在坐的年轻人,有刚提拔的,有刚业务调整的,有新进机关的,有已在领导岗位上的,有将来要走上领导岗位上的,X的未来和希望都在你们身上,前程远大,任重道远。结合刚才各位的发言,我再讲几点意见:

一、从政治高度深刻认识培养年轻干部的重要意义

“人事有代谢,往来成古今。”干部队伍新老交替与合作是一个持续不断的历史过程。培养锻炼、选拔任用优秀年轻干部,是事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安的大事,也是培养壮大X队伍的现实需要。当前,”十四五“规划的开局之年,X事业也处于快速发展阶段,需要广大年轻干部担当重任、不辱使命,为国家的繁荣昌盛、人民的幸福安康、X事业的兴旺发达贡献力量。

培养年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部,历来是保证党的事业薪火相传的根本大计,是我们党各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。历史证明,只有不断推动干部队伍新老交替,才能为党的事业发展不断注入新鲜血液。

培养年轻干部是推动经济社会发展的现实需要。实践表明,年轻干部作为后继力量,如果培养选拔工作跟不上,干部队伍就会青黄不接,发展难免会受到影响。显然,培养选拔年轻干部不仅仅是一项具体工作,更是关系大局、影响长远发展的战略性工作。

培养年轻干部是局机关业务处室人员更迭的现实需要。从我局实际情况看,人员结构失衡,平均年龄48周岁,处长年龄普遍较大,以六十年代为主,年轻干部后续不上,配备不足且培养选拔工作仍然存在不少薄弱环节。年轻干部队伍的数量和素质还不能满足局机关发展建设的需要,年轻干部培养选拔的统筹性、计划性、针对性不够强,优秀年轻干部脱颖而出的渠道还不畅通,还没有形成有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制。从局机关干部队伍建设的现实需要出发,必须大力培养选拔优秀年轻干部,推动年轻干部外练筋骨皮、内练精气神,尽快成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的可靠接班人,进一步增强局机关的生机与活力。

二、作为年轻干部,要有舍我其谁的勇气和昂扬向上的朝气

“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。从干部自身来讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素。”站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上,X事业发展“十四五”规划的美丽画卷已经绘就,需要我们全体X人携手努力、共同奋斗,更需要年轻干部打头阵、当先锋、挑大梁。借今天座谈的机会,我向全局年轻干部提三点希望,与大家共勉:

一要政治过硬、品德高尚,始终保持昂扬向上的朝气。作为一名X干部,我们年轻同志要进一步认清并把好自己身份和岗位平台的政治要求、品德要求,把牢政治方向、坚定政治立场、走好人生之路。要有坚定的理想志向。人生在世,特别是年轻同志,“士不可以不弘毅”,就是要永葆蓬勃向上的朝气、士气,想干事干成事。要不断砥砺奋斗的初心,在X这方舞台上,展露头角,发光发热,成就一片天地。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、净化灵魂,不断从中汲取前进的动力,切实提高思想理论水平,不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。

二要勤奋务实、担当尽责,不断创造优良的工作业绩。要知行合一。“凡事要脚踏实地去作,不驰于空想,不骛于虚声……以此态度求学,则真理可明;
以此态度做事,则功业可就。”无数事实表明,事业有成者,既是志存高远者,又是脚踏实地人。在座的各位年轻干部要做知行合一的实干家,踏踏实实做事、老老实实做人。要养成少说多做、以做为主的习惯,不行架空之事、不谈过高之理,更不能好大喜功,做表面文章,要甘于做配角、勇于挑大梁,切实在实干中履好职尽好责。

要树立正确的“三观”,正确的事业观、得失观。胸有主心骨,不东张西望、不横攀竖比、不这山望着那山高,始终守住人生的阵脚。要有定钉子的精神,爱岗敬业,心无旁骛地工作学习,以应有的思想定力、工作定力,展示新一代年轻干部的风采。

要有格局有担当。年轻干部虽然职务不高,但作为X局机关的一员,一样要有想事干事成事的担当,要靠担当尽责多创佳绩,为X系统各项工作的有序推进尽到自己的力量。要胸怀全局,虽然大家工作在不同岗位,但工作是相互联系、相辅相成的。要有责任感,时时事事处处充分发挥主观能动性,切实把每一件事谋好干妥,努力让领导放心。

要勇于开拓创新,X工作虽然实务性强,但并不意味着缺少创新空间。年轻干部头脑中条条框框少,接受新观念、新事物快,更要大胆突破惯性思维,在工作形式和内容上求新求变求为,为新时代徐州X工作增添生机与活力。

三要坚持学习、勇于磨练,持续提升干事创业本领。重视学习、重视实践是我们党永葆青春的法宝。年轻干部要把学习作为一项政治责任、一种生活方式,学而不止、磨练不断,身体力行,永不自满。要有“本领恐慌”意识,现在机关门槛很高,大家过五关、斩六将,才能来到我们面前,在坐基本都出自高校、名校,高水平,高学历,但当前时代知识更新也快,面对日新月异的新情况,面对越来越高的工作目标和要求,必须迎头赶上,不断更新和扩容知识内存。既要信心满满投入工作,又永不懈怠紧跟时代、立足本职加强学习。要以只争朝夕、时不我待的精神,着力补齐短板,增长才干,努力成为本职工作的“行家里手”。要切实提高办文办会办事的能力,大家在这“三办”上都很努力,有的还比较出色。但形势和任务要求我们,必须以更高的标准来从事机关日常业务。

要学会沟通协调,大家在机关里待人处世,既要做到与同事友好相处,互相配合,也要学会与上级领导机关、平职部门、下属单位多沟通。同事相互信任,上级积极支持,下属努力配合,协调事情得心应手,给自己创造一个和谐友好的环境。

要勇于到实践中磨练,要形成一种风气,年轻干部争先恐后到艰苦岗位、到基层去挂职锻炼,并以此为荣。大家要始终保持年轻人的激情,磨练攻坚克难的勇气,既要在局机关多实践、多磨练,更要勇于到基层、到一线多吃苦、多淬火,以此不断增强党性、改进作风、提升境界、增长才干。

三、作为导师,各处室负责人要切实担起传帮带的责任

培养年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计,要认真落实好干部标准,坚持以培养锻炼为基础,以选拔任用为根本,以从严管理为保障,全面推进我局年轻干部培养锻炼与选拔任用工作。各位处室负责人要切实肩负起培养年轻干部的责任,把培养锻炼年轻干部作为一项重要而紧迫的任务来对待,让更多年轻干部健康成长、历练成才。

年轻机关干部的培养重在“育苗”。这一阶段的年轻干部刚入机关不久,大多具有较高的理论水平和文化素养,但往往涉世不深,不善于处理复杂问题,甚至有一些自我优越感。对这部分群体,必须把思想政治建设摆在首要位置,统筹用好各类培训资源,常态化开展理想信念教育,促使他们增强党性修养、牢记宗旨意识、端正从政理念。同时,要结合工作实际,组织学习业务,让他们尽快掌握与本职工作相关的新知识、新技能。各位导师要时刻关注结对的年轻干部,及时对他们出现的苗头性、倾向性问题进行疏导、纠正,促进其尽快成长成才。

年轻后备干部的培养重在“助长”。这一阶段的年轻干部已具备一定的工作经验和社会阅历,成为各自处室的业务骨干。他们综合素质和业务能力普遍较强,但往往工作站位不高,缺乏领导经验和担当精神。要把他们作为后备干部培养锻炼,开展全方位、多层次的教育培训,既学业务知识,也学政治理论。要有计划地推动后备干部多岗位交流锻炼,让他们多一些“应接不暇”“濒临极限”的体验,多一点“热锅上蚂蚁”的经历,不断强化责任担当意识。坚持一年一考察、一年一推荐、一年一调整,保持一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。

年轻领导干部的培养重在“催熟”。很多年轻干部经过选拔,已经担任处室的领导职务,各方面比较成熟。他们工作能力出众,逐步得到组织和广大干部群众的认可,但距离真正成熟还有差距,尤其碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时,容易自怨自艾,顶不住压力。人须在事上磨,要让他们直接面对困难,独自处理矛盾和问题。要把他们放到关键岗位去锻炼,利用关键岗位的全局性、重要性、特殊性,使他们在“急、难、险、苦”的环境中摔打锤炼,不断提高宏观决策和统揽全局的能力,真正成为能够担当重任、经得起各种风浪考验的栋梁之材。

各位处长既要以身作则,率先垂范,也要敢于压担子,可以把一些重要工作安排年轻干部,让他们大胆地闯,大胆地试,不要怕出错,要通过大事锤炼年轻人,帮助他们迅速成长,快速成才,加快建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的X年轻干部队伍。

要在全局形成一个有利年轻干部迅速成长的良好氛围。作为局领导要带好头,多与年轻干部谈心,关心他们,鼓励激励他们;
各位处长要切实做个好导师,对年轻干部言传身教,扶一把,帮一把,关键时刻还要拉一把,扶上马,还要送一程。X事业的未来寄托在在坐的年轻干部身上,能不能更快更好的发展,就看各位处长能否培养好接班人,实现处室业务顺利交替,无缝衔接,平稳发展。组织人事处、机关党委、办公室等保障处室要切实制定出台有利于年轻干部的好政策、好机制,从教育培训、考核激励、跟踪管理等多方面着手,让年轻人多方位思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,在全局形成让年轻人脱颖而出的良好氛围。

四、严守廉洁底线,锤炼优良作风

我常说廉政教育怎么重视都不过份,在坐的每一位干部要始终把纪律和规矩挺在前面,坚守廉洁从政底线。尤其是年轻人,人生刚刚开始,事业渐入佳境,习近平总书记要求“人生的扣子从一开始就要扣好”。大家年轻,人生的路还很长,还要经受很多考验,要一如既往地坚守初心,耐得住寂寞、抗得住清苦、抵得住诱惑、管得住自己。做官先做人,做人得有原则、有底线、有规矩。没有规矩,不成方圆。一个地方、一个部门、一个单位只有严守纪律和规矩,才能坚强统一、令行禁止。

年轻干部要有一片公心,养浩然正气、怀公仆之心,始终坚持党的事业第一、人民利益第一,骨气做人、大气处世、硬气做事,真正全心全意为人民服务。要有一片廉心,为自己划定一渠“雷池”,慎独、慎微、慎初,越在私底下、无人时、细微处,越要如履薄冰、如临深渊,始终不放纵、不越轨、不逾矩,做到对党和人民负责、对自己负责。要有一片诚心,“言出必行,有诺必践”,只有人品上老老实实,才有工作上的求真务实,才有人格上的巨大魅力。年轻干部刚步入工作岗位,更要强化纪律规矩意识,脚踏实地,扣好“人生第一粒扣子”,自觉服从组织安排,敢于冲锋陷阵,勇挑重担,既想干事、能干事,又要干成事,确保不出事。

同志们,时代召唤青年,青年创造未来。大家正值风华正茂之时,我相信并衷心希望,大家能够以这次座谈会为新起点,坚定理想信念,志存高远,脚踏实地,勇做时代的弄潮儿,不负重托,不辱使命,为新时代X工作创造新作为,书写更加出彩的人生华章。

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